…i. Ipotesi tipiche in cui vi può essere un comportamento c.d. plurioffensivo sono quelle del licenziamento, del mutamento di mansioni e del trasferimento di un lavoratore che si assumano essere stati …...
… provveduto ai dovuti controlli. Il ricorrente pertanto chiedeva che fosse dichiarato illegittimo il licenziamento e fosse applicata la tutela indennitari a prevista dall'articolo 8 della legge 604/…...
… in cui l'illegittima risoluzione del contratto di lavoro potesse integrare ipotesi di licenziamento illegittimo, si chiedeva che il giudice provvedesse a liquidare quanto spettante alla ricorrente a …...
…un totale di € 1500 in moneta attuale. Il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo. La parte ricorrente ha contestato la legittimità del licenziamento sotto diversi profili. E' assorbente il p…...
…voro non vale ad impedire la pronuncia dell'ordine giudiziale di cessazione del comportamento illegittimo ove questo, alla stregua di una valutazione globale non circoscritta ai singoli episodi, risul…...
…ugnativa del licenziamento o, in subordine, perché infondate in fatto ed in diritto. In via subordinata di merito: per la denegata ipotesi in cui si ritenesse illegittimo il licenziamento del sig. N.,…...
…impiegatizi. Il licenziamento intimato a D. M. C. all'esito della procedura di riduzione del personale ai sensi della legge n. 223 del 1991 deve essere dichiarato pertanto illegittimo per violazione d…...
…di pubblico impiego privatizzato, sicché la tutela del dipendente pubblico, in caso di licenziamento illegittimo intimato in data successiva all'entrata in vigore della richiamata l. n. 92, resta quel…...
…16 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: Nel merito: dichiararsi e confermarsi la legittimità del licenziamento intimato al dr. M. G. in data 11.11.2014 e conseguentemente respingersi integralmente, per le…...
…stanze addotte quale giustificato motivo di recesso; ritenuto quindi che il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo e che, essendo pacificamente nell'ambito della tutela obbligatoria, il dato…...
